Коллективный договор

государственного учреждения образования «Холмечская средняя школа»

на 2022-2025 годы

Принят и подписан на профсоюзном собрании первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования "Холмечская средняя школа" Речицкого района 30 мая 2022 года, протокол № 15

 

СОДЕРЖАНИЕ

1. Раздел I «Общие положения» - 4 стр.

2. Раздел II «Организация, нормирование и оплата труда» - 7 стр.

3. Раздел III «Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства» 14 стр.

4. Раздел IV «Гарантии занятости» - 21  стр.

5. Раздел V «Охрана труда» - 27 стр.

6. Раздел VI «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников организаций системы образования » - 31 стр.

7. Раздел VII «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи» - 33 стр.

8. Раздел VIII «Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его профсоюзного актива» - 34 стр.

9. Раздел IX «Сохранение интересов работников при проведении приватизации» - 38 стр.

10. Раздел X «Организация выполнения договора и контроль, ответственность сторон» - 38 стр.

11. Приложение № 1 – ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников государственного учреждения образования «Холмечская средняя школа» Речицкого райна - 42 стр.

12. Приложение № 2 – ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам заработной платы) работникам  ГУО «Холмечская средняя школа» Речицкого райна  - 48 стр.

13. Приложение 3 ПОЛОЖЕНИЕ об оказании материальной помощи работникам ГУО «Холмечская средняя школа» Речицкого райна – 53 стр.

14. Приложение № 4 – ПЕРЕЧЕНЬ категорий работников, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день - 56 стр.

15. Приложение № 5  - ПЕРЕЧЕНЬ должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей –

                                                                                                                 57 стр.

16. Приложение № 6 – ПЛАН мероприятий по охране труда на 2016-2019 годы - 58 стр.

17. Приложение № 7 – МЕРОПРИЯТИЯ по  обеспечению пожарной безопасности в учреждениях образования - ___ стр.

18. Приложение № 8 - ПЕРЕЧЕНЬ  профессий и должностей на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты - ___ стр.

19. Приложение № 9 – ПЕРЕЧЕНЬ профессий и работ, связанных с загрязнением, на бесплатную выдачу мыла в количестве 400 г и дерматологических средств не менее 5 грамм для нанесения на кожные покровы (паста, мази, крем, гель) в месяц - ___ стр.

20. Приложение № 10  - ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам - ___ стр.

21. Приложение № 11– ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей, имеющих право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда –

                                                                                                                    __ стр.

22. Приложение № 12 – ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда -___ стр.

23. Приложение № 13 – ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, освобождаемых от проведения  первичного на рабочем месте  и повторного инструктажей - ___ стр.

24. Приложение № 14 – ПЕРЕЧЕНЬ  основных  обязательных документов  по охране труда,  пожарной безопасности,  электробезопасности и ТЭР,  ведение которых предписано  действующим законодательством - ___ стр.

25. Приложение № 15 -  ПЕРЕЧЕНЬ  работ с повышенной опасностью,  проводимых в  отделе и учреждениях образования, спорта и туризма-                                                                                                                      __ стр.

26. Приложение № 16  - ПЕРЕЧЕНЬ профессий рабочих, принятых  или переведенных на работу в  условия с повышенной опасностью,  которые должны проходить стажировку  (не менее 2х смен) и проверку знаний  по вопросам охраны труда перед  допуском к самостоятельной работе-

                                                                                                                    __ стр.

27. Приложение № 17 - ПЕРЕЧЕНЬ должностей руководителей, специалистов и преподавательского  состава, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда - __ стр.

28. Приложение № 18 – ПЕРЕЧЕНЬ - профессий рабочих, которые должны проходить  проверку знаний по вопросам  охраны труда не реже  одного раза в 12 месяцев - ___ стр.

29. Приложение № 19 -  ПОРЯДОК взаимодействия  нанимателя   с профсоюзным комитетом (профсоюзом) - ___ стр.

30. Приложение № 20 – ПОЛОЖЕНИЕ о коллективном договоре учреждения образования - ___ стр.

 

I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор (далее —Договор) заключен между государственным учреждением  образования «Холмечская средняя школа» и первичной  профсоюзной организацией  государственного учреждения  образования «Холмечская средняя школа» всоответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от15июля 1995 г. №278”О развитии социального партнерства в Республике Беларусь“, другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016—2018 годы, Соглашением между Гомельским областным исполнительным комитетом, областным объединением нанимателей и Гомельским областным объединением профсоюзов на 2019-2025 годы, отраслевым Соглашением на 2016 – 2019 годы, Соглашением между управлением образования Гомельского областного исполнительного комитета и Гомельским областным комитетом Белорусского профсоюза работников образования и на 2016-2019 годы, Соглашением между  отделом образования, спорта и туризма Речицкого районного исполнительного комитета и Речицкой районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки 

на 2022-2025 годы (далее – районное Соглашение).

2. Сторонами Договора являются государственное учреждение образования «Холмечская средняя школа» Речицкого района (далее — Учреждение) и первичная профсоюзная организация  государственного учреждения образования «Холмечская средняя школа» Речицкого района (далее — Профсоюзный  комитет) (далее — Стороны).

3. Договор является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2022—2025 годы.

4. Договор распространяется на руководителя Учреждения, а также работников Учреждения — членов отраслевого профсоюза.

Договор может распространяться на работников, от имени которых он не заключался (не членов профсоюза, вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в форме письменного заявления на имя руководителя.

Учреждение признаёт Профсоюзный  комитет полномочным представителем работников Учреждения в коллективных переговорах.

5. Районное Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения  Договора и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Нормы и гарантии районного Соглашения являются обязательными минимальными для Учреждения и не могут быть снижены. Договор может включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных районным Соглашением,  социальные нормы и гарантии, в том числе за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности Учреждения (далее — внебюджетные средства), местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством.

Установленные законодательством, районным Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативныхправовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Порядок участия и учета мнения профсоюзной организации при решении вопросов работников Учреждения (согласование с Профсоюзным  комитетом проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется Договором, приложениями к нему, другими локальными нормативными правовыми актами.

Положения Договора, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, районным Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, районным Соглашением в срок не позднее 1 месяца с момента обнаружения (выявления в ходе проверки) таких норм.

         Порядок ведения коллективных переговоров, разногласия, возникающие в ходе коллективных переговоров, подписание и регистрация, сфера действия, контроль за исполнением Договора выполнять в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ о коллективном договоре ГУО «Холмечская средняя школа» Речицкого района, приложение № 20.

         6. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить
в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров,
о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании специально созданной комиссии (далее – Комиссия) с одинаковым представительством от каждой Стороны. Состав Комиссии:

Договор (изменения и дополнения к нему) подписывается представителями Сторон на профсоюзном собрании после одобрения Комиссией. Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

7. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, через совместное заседание Сторон.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации настоящего Договора решаются Сторонами, Комиссией.

9. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

         Проект Договора, изменений и дополнений к нему направляются до их подписания Сторонами в Районный комитет для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие районному Соглашению.

10. Порядок ведения переговоров определяется сторонами на заседании Комиссии.

11. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет.

Стороны совместно реализуют Договор в пределах компетенции.

12. Проведение переговоров по заключению Договора, внесение изменений и (или) дополнений к нему не должно превышать двух месяцев со дня опубликования районного Соглашения или изменений и (или) дополнений к нему.

13. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

В случае переименования Сторон Договора он продолжает действовать.

При ликвидации Сторон Договор сохраняет свое действие в течение всего времени ликвидации.

14. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность
в соответствии с законодательством.

15. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на расширенном заседании Профсоюзного  комитета с участием другой Стороны.

16. Учреждение представляет Договор для регистрации в Речицкий районный исполнительный комитет в месячный срок после подписания его Сторонами.

Договор считается вступившим в силу со дня подписания и является действительным независимо от факта его регистрации.

17. В целях реализации Договора Учреждение доводит его текст, изменения и (или) дополнения в него до работников, его текст размещается на сайте Учреждения, копия зарегистрированного Договора размещается на информационном стенде в доступном для всех месте.

II.Организация, нормирование и оплата труда

19. Учреждение  обязуется:

19.1.  Проводить работу:

         19.1.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения работников и применять в работе;

19.1.2. по мере необходимости разрабатывать и направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работникам;

19.1.3. ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников с участием представителей Профсоюзного  комитета;

19.1.4. Осуществлять контроль за проведением аттестации педагогических работников в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников системы образования (кроме высших учебных заведений) Республики Беларусь.

19.2. Осуществлять контроль за присвоением соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными нормативно-правовыми актами.

20. Профсоюзный комитет обязуется:

20.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

20.2. Оперативно доводить до сведения членов профсоюза  руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.

20.3. Поддерживать предложение Центрального комитета отраслевого профсоюза добиваться пересмотра тарифной ставки первого разряда с учетом изменений размера минимальной заработной платы.

21.  Учреждение и Профсоюзный комитет обязуются:

21.1. Поддерживать инициативы Министерства образования Республики Беларусь и Центрального комитета профсоюза работников образования и науки добиваться повышения статуса работников отрасли, в том числе в ее части:

21.1.1. поэтапного приведения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню  среднемесячной заработной платы работников в промышленности;

21.1.2. повышения заработной платы работников образования, в том числе путём её совершенствования, направления  на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

21.1.3. восстановления продолжительности трудовых отпусков работников образования;

21.1.4. увеличения нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за наличие квалификационных категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;

21.1.5. уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников образования и для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 №1490;

21.1.6.    снижения документооборота;

21.1.7. расширения перечня типов учреждений образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий.

21.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников в рамках компетенции. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

21.3. Обеспечивать в Учреждении объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

22. Стороны пришли к соглашению:

22.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с Профсоюзным комитетом.

22.2. При согласовании с Профсоюзным комитетом необходимо указать номер  постановления, дату заседания Профсоюзного комитета и заверить подписью председателя первичной профсоюзной организации.

22.3. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальнойпомощи работникам, их размеры устанавливаются Договором, соответствующими положениями. Эти положения разрабатываются непосредственно в Учреждении, утверждаются руководителем по согласованию с Профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью Договора.

22.4. Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения руководителя и Профсоюзногокомитета.

         22.5. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования и средств на оказание материальной помощи, в Учреждении создается комиссия по данным вопросам с обязательным включением в ее состав представителей Профсоюзного комитета, администрации, педагогических работников, обслуживающего персонала.    Заседания комиссии оформляются  протоколами с указанием даты заседания, номера, порядка  финансового распределения, заверяется протокол подписями членов комиссии, располагается в доступном для членов профсоюза месте.

22.6. При распределении средств материального стимулирования педагогического труда учитывается  осуществление учителями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы.

22.7. Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказа нанимателя, согласованных с Профсоюзным комитетом.

22.8. Предусматривать в Положении о материальной помощи финансовую поддержку иногородним педагогическим работникам сельских учреждений образования, которые вынуждены добираться к месту работы общественным транспортом.

22.9. Материальное стимулирование труда руководителя осуществляется по согласованию с президиумом Районного комитетом отраслевого профсоюза.

     Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, их размеры устанавливаются  районным  Соглашением, приложениями № 1 «Положение о премировании руководителей учреждений образования» и приложением № 2 «Положение об установлении надбавок руководителям учреждений образования за высокие творческие, профессиональные, производственные достижения в работе, сложность и напряженность  труда, за выполнение особо важных (срочных) работ».

         Материальная помощь руководителю оказывается на основании Положения о порядке оказания материальной помощи в Учреждении по месту работы руководителя.

22.10. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование качественного труда, осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера (определенным Договором), оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется по согласованию с Профсоюзным комитетом.

22.11.Установить ежемесячные вознаграждения из средств премиального фонда в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

22.12.Лишение работника размера премии полностью или частично осуществляется на основании Положения о премировании по согласованию с Профсоюзным комитетом.

22.13.Экономия по фонду заработной платы, премиальному фонду, фонду надбавок за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ и фонду материальной помощи определяются ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителя и Профсоюзного комитета  информационной запиской свободной формы за подписью главного бухгалтера отдела образования, спорта и туризма или руководителя планово-экономического отдела централизованной бухгалтерии. Эти средства направляются на премирование работников в соответствии с Договором и Положением о премировании.

22.14.Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем по согласованию с Профсоюзным комитетом.

Руководитель осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.        Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором и согласовывается с Профсоюзным комитетом.

22.15. Обеспечить оптимальный режим работы для работников, имеющих двух и более детей до 14 лет, а также для работников совмещающих работу с обучением.

22.16. В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени преподавательской работы, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.

22.17. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), графики отпусков и изменения к ним, расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с Профсоюзным комитетом  (Приложение № 19).

22.18.Вопросы организации дежурства по Учреждению регулировать локальными нормативными актами: Договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

22.19. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы, болезнь обучаемого на дому, выезд класса (группы, ребенка) на оздоровление и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными, должностными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

22.20. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды
и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь  «Об индексации доходов населения с учётом инфляции».

         22.21. Заработную плату выплачивать в сроки: 

         заработная плата за первую половину месяца –  29 число;

         заработная плата – 13 число.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

22.22.Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты  работнику в установленный  срок  заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

22.23. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

22.24.Устанавливать надбавку в размере 10 % ставки (оклада) работникам, удостоенным звания «Заслуженный учитель», награжденным нагрудным знаком «Отличник образования».

22.25. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается с согласия работника  (за исключением случаев, предусмотренных статьёй 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69  Трудового кодекса.

Предусматривать при формировании планового фонда заработной платы средства на установление доплат за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

22.26. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором или трудовыми договорами, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

22.27. Содействовать введению в штатное расписание должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.

22.28.На период отсутствия педагогических работников на уроках (занятиях) согласно расписанию по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена.

Наниматель обязан издать приказ о привлечении работника к замене, ознакомить его с данным приказом под роспись.

Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя.

22.29. Устанавливать специалистам,  служащим, рабочим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполненных работ.

         22.30.В соответствии с типовыми штатами Учреждения  предусматривать в сметах расходов средства на замену работников, уходящих в отпуск, на курсы повышения квалификации, освобожденным от работы в связи с выполнением государственных обязанностей, имеющим право на свободный от работы день в неделю (месяц) с сохранением заработной платы согласно Приложению № 5.

22.31.  Постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

22.32.Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

        

         22.33. При привлечении педагогических работников в период, не совпадающий с их трудовым отпуском, для работы в местах оздоровления с круглосуточным пребыванием, за ними сохраняется его прежний средний заработок.

        Работникам осуществляющим сопровождение детей на оздоровление, предусматривать материальное поощрение через премирование (10 %) и надбавку (10 %).

         22.34.Руководителю:

         22.34.1. способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

22.34.2. пользоваться правом руководителя (заместителя) на выполнение в рабочее время оплачиваемой педагогической деятельности в части реализации образовательных программ по месту основной работы только после обеспечения работников Учреждения часами в соответствии с  условиями, на которых они приняты на работу.

22.35. После отпуска по беременности и родам,отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан предоставить работнику прежнюю нагрузку в объеме часов не менее, чем до его ухода в указанные социальные отпуска.

22.36. Часы организационно-воспитательной работы в виде классного руководства поручаются работникам, имеющим статус “молодого специалиста” с их согласия, а также при невозможности предоставления необходимого количества часов по предмету до ставки.

         22.37. Определить  режим работы Учреждения:

Шестидневная рабочая неделя с выходным днём воскресенье;

Установить  режим рабочего времени каждого работника:

          с установлением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом квартал  при сменном режиме работы для сторожа;

         разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2 часов, включая перерыв для отдыха и питания для водителей;

установление продолжительности смены свыше 12 часов, но не более 24 часов для сторожа.

III.Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

23. Учреждение обязуется:

23.1. Проводить консультации для работников Учреждения по вопросам законодательства о труде, применения  Договора.

23.2. Оперативно доводить до работников Учреждения изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

23.3. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников, Договора, предоставлять возможность Профсоюзному  комитету  принимать участие в разработке проектов указанных актов.

23.4. Представлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных законодательством случаях — для согласования с Профсоюзным комитетом) проекты нормативных правовых актов, вносимых руководителем, и ведомственных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые социально-экономические права и профессиональные интересы.

При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Договора.

24. Профсоюзный комитет  обязуется:

24.1. Оказывать помощь профсоюзному активу, Учреждению в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

24.2. Организовывать и координировать работу общественных комиссий  отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда в Учреждении. При необходимости информировать Учреждение, нанимателя об итогах проверок.

24.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов отраслевого профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством  по просьбе членов профсоюза ходатайствовать перед Районным комитетом о защите их трудовых
и социально-экономических прав в суде через исковые заявления, представляя в суде их интересы.

24.4. В помощь Учреждению, руководителю и профсоюзному активу разрабатывать, принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде, вносить в данные рекомендации изменения и дополнения для использования в работе профактива.

24.5. Принимать участие в подготовке предложений в проекты  законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, приказов, инструктивных писем Министерства по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников образования.

25. Стороны пришли к соглашению:

25.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников принимаются Учреждением, руководителем (уполномоченными должностными лицами руководителя) по согласованию с Профсоюзным комитетом согласно Приложению № 19.

25.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников Учреждения, представителей другой Стороны.

25.3. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда,  в том числе аттестации педагогических работников по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях Профсоюзного комитета с участием соответствующих служб Учреждения.

По итогам изучения Профсоюзным комитетом состояния социального партнерства, соблюдения законодательства о труде, об охране труда в Учреждении проводить совместные заседания Профсоюзного комитета Учреждения.

Установить, что нанимательосуществляет беспрепятственный допуск представителей профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

25.4. Совершенствовать порядок аттестации педагогических работников Учреждения на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования  (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).

 Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам Учреждения (работники культуры, физической культуры и спорта и др.) осуществляются в соответствии с законодательством.

25.5. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической нагрузки, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профсоюзным комитетом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Руководитель предупреждает за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

25.6. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в Учреждении комиссии по трудовым спорам.

25.7. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

25.8. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 220¹ Трудового кодекса.

В случае отсутствия направления или договора наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

25.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или удобное для него  время:

25.9.1. работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

25.9.2.  женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

25.9.3.  работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

25.9.4.  супругам, работающим в одной организации системы образования, по их заявлению – одновременно;

25.9.5.  женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

25.9.6.  работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

25.9.7.  работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

25.9.8.  работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах;

25.9.9.  работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;

25.10. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребенка на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы на основании личного заявления.

25.11. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия
к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

25.12. По письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 3 рабочих дней или до 5 дней календарных с учетом выходных дней в случае:

25.12.1. смерти близкого родственника без учета дороги (муж или жена, родители, родители мужа или жены, дети, братья, сестры, племянники),

25.12.2.  бракосочетание самого работника, его детей, внуков,

25.12.3. отцу при рождении ребенка,

25.12.4. работнику в случае рождения  внуков.

            25.13.Предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью не более 90 календарных дней (ст. 190 ТК РБ) на основании личных заявлений (с предоставлением подтверждающих документов) с включением данного периода в рабочий год:

25.13.1.для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи

экзаменов в учреждениях образования;

25.13.2.для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

 25.13.3.в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях, профилакториях на основании договора (путевки);

25.13.4.в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи или сопровождения его на лечение  (родители, дети, супруг (супруга), родные братья, сестры;

25.13.5.по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

25.13.7.резервистам в случае прохождения службы в резерве (часть 4 ст.62 Закона РБ от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»).

25.14. По письменной просьбе работника и по согласованию сторон  может быть предоставлен социальный неоплачиваемый отпуск по другим семейно-бытовым причинам продолжительностью до 30 дней(ст. 190 ТК РБ).

25.15. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

25.16. Предоставлять работникам отрасли – матерям (мачехе) или  отцу (попечителю), воспитывающей(воспитывающему)  двоих детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) ежемесячно по ее (его) заявлению свободный от работы день с оплатой его в размере среднедневного заработка на весь учебный или календарный год.  Свободный день в месяц предоставляется при условии, что мать (мачеха) или  отец (попечитель) занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной ст. 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь, а так же при условии воспитания и проживания детей в семье. Средства на выплату предусматривать в смете расходов учреждений.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых ст. 265 ТК.

25.17. По письменной просьбе учителя по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 90 дней,  но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

25.18. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

25.19. Проводить по инициативе одной из сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в отрасли образования; предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

25.20. Наниматель может с письменного согласия работника отозвать работника из трудового отпуска согласно ТК Республики Беларусь.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности

между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего  рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной  компенсацией в соответствии с законодательством.

25.21. За счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности работникам могут устанавливаться поощрительные отпуска.

25.22. Период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в связи с обучением или курсовой подготовкой (переподготовкой) считать приравненным к фактически отработанному времени и включить в рабочий год.

25.23. Очередность предоставления трудовых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается нанимателем и согласовывается с Профсоюзным комитетом до 5 января,  педагогическим работникам до 1 апреля.

         25.24. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.)по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

25.25. При наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника использовать его с последующим увольнением – удовлетворять желание работника и давать право на использование отпуска с последующим увольнением.

25.28. Лишение (снижение) работника премии, изменения размера повышения тарифной ставки в соответствии с п. 2.5. пункта 2 Декрета № 29 может быть осуществлено только после предварительного согласования с Профсоюзным комитетом.

        

IV.Гарантии занятости

26. Учреждение обязуется:

26.1. He допускать необоснованного сокращения рабочих мест
в Учреждении, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

26.2.  Уведомлять Профсоюзный комитет   не позднее чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы Учреждения, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профсоюзным комитетом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

27. Профсоюзный комитет  обязуется:

27.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства
о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий
и компенсаций.

27.2.  Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников Учреждения, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

27.3. Добиваться порядка заключения контрактов с работниками в соответствии с пунктом 28 Договора.

28. Стороны обязуются добиваться:

28.1. Выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок (окладов) работников и предоставления дополнительного поощрительного отпуска при применении контрактной формы найма
в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля
1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

28.2. Развития сети объединений по интересам и других форм дополнительного образования детей и молодёжи в учреждениях общего среднего образования.

28.3. Обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47Трудового кодекса, пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 « Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)  производится с предварительного согласия Профсоюзного комитета; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса — с предварительного согласия Районного комитета; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29 — после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления Профсоюзного комитета.

29.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам:

29.2.1.разведеннымженщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

29.2.2.отцам, воспитывающим детей без матери;

29.2.3.являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

29.2.4. родителям, воспитывающим детей-инвалидов;

29.2.5. опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

29.2.6.имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации сроком не менее 10 лет и более высокую квалификационную категорию;

29.2.7.получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве;

29.2.8.избранным в состав профсоюзных органов;

29.2.9.членам комиссий по трудовым спорам;

29.2.10.предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

29.2.11.работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в отраслиспециальностям;

29.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока
с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов—до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса.

29.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года,  сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профсоюзным комитетом.

29.5. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлятьпо его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности в случаях, установленных законодательством.

29.6. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в Учреждение при появлении вакансий.

29.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с Договором.

29.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18

лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

29.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период

беременности, отпуска по беременности и родам,  отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет  наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

29.10. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,  если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

29.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины — 50 лет, мужчины — 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

Продлевать, заключать контракты с работниками пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально – технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования.

29.12. Установить, что заключение контрактов с работниками - членами отраслевого профсоюза Учреждения производится при участии представителя Профсоюзногокомитета.

29.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий), имеющими длительный стаж  (не менее 10 лет) работы по специальности, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

29.14. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины(т.е. не имевших дисциплинарных взысканий), имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

29.15. Каждому работнику при заключении контракта обеспечить дополнительные мер стимулирования труда  предоставлением дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 1 дня и повышением тарифной ставки в размере не менее 0,1%.

29.16. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не  допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий), в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

29.17. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на  максимальный срок.

29.18. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

29.19. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

29.20. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

29.21. Нанимателю заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками  до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

29.22. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с  Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом учреждения, должностной (рабочей) инструкцией, вводным и первичным инструктажем по охране труда.

29.23. Нанимателю переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без  нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

29.24. Нанимателю заключать с работниками Учреждения при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности   выполнения   подпункта   2.5   пункта 2 Декрета № 29      

( дополнительные меры стимулирования труда).

         29.25. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор по  ст. 37 Трудового кодекса при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

29.25.1. состояние здоровья на основании медицинского заключения,

29.25.2. назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальные пенсии,

29.25.3. избрание на выборную должность,

29.25.4. переезд в другую местность,

29.25.5. уход за больными (инвалидами) родственниками,

29.25.6. уход за детьми в возрасте до 14 лет,

29.25.7. изменение семейного положения,

29.25.8. трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку,

29.25.9. если работник нашел работу с более высоким уровнем оплаты труда, или с более благоприятными условиями труда,

29.25.10. если работник работает на замене временно отсутствующего работника, а нашел постоянное место работы;

29.25.11. если работник нашел работу в отрасли по месту жительства.

29.25.12. перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов
и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу в государственных органах, к новому месту военной службы;

29.25.13. зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования (за исключение работников, имеющих статус молодого специалиста)

29.25.14. пенсионный возраст.

         Наниматель имеет право запросить у работника документальное подтверждение данного обстоятельства.

      29.26.Одинокие матери, женщины, имеющие несовершеннолетних детей, имеют право на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, ранее, чем через месяц с согласия сторон.

29.27. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников
и уведомления комитета отраслевого профсоюза может перевести работников на неполное рабочее время.

29.28.  Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала Учреждения, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям).

29.29. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических работников в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующего бюджета.

29.30.Не допускать привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

29.31. При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 ТК РБ).

V. Охрана труда

30. Учреждение обязуется:

30.1. Продолжить обучение или повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских  учреждения общего среднего образования.

30.2. Установить контроль за обеспечением к 1 октября каждого года проведения необходимых мероприятий по подготовке теплового пункта (узла) к работе в осеннее-зимний период.

30.3. Систематически проводить обучение с последующей аттестацией работников по вопросам охраны труда.

30.4.Своевременно информировать Профсоюзный комитет о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях на производстве с целью обеспечения участия в расследовании данных случаев технического инспектора труда Областного комитета профсоюза.

31. Профсоюзный комитет обязуется:

31.1. Принимать непосредственное участие в разработке нормативных актов по охране труда.

31.2. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда, оказывать методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда.

31.3. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда; материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

31.4. Ежегодно участвовать в районном этапе республиканского смотра-конкурса на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

31.5. Не реже одного раза в год с участием представителя Учреждения анализировать состояние производственного травматизма в Учреждении, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

31.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде в соответствии
с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа
2006 г. № 530 ”О страховой деятельности“.

31.7. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

31.8. Обращаться в соответствующие органы с требованием
о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных
в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

31.9. Ходатайствовать перед Гомельским областным комитетом Белорусского профсоюза работников образования и науки об оказании материальной помощи из областного фонда социальной помощи в размере 200 базовых величин семьям погибших на производстве работников организаций образования – членов отраслевого профсоюза,  помимо установленного законодательством возмещения ущерба.

31.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Осуществлять в Учреждении периодический и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

32.2. Участвовать в семинарах по охране труда, проводимых  представителями управления, отдела образования, спорта и туризма, отраслевого профсоюза и Департамента государственной инспекции труда.

32.3. Постоянно осуществлять контроль за:

32.3.1. предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; при необходимости оказывать нанимателю методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

32.3.2. своевременной выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

32.4. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда, улучшения санитарно-бытовых условий.

32.5. Нанимателю:

32.5.2. обеспечивать организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров;

32.5.3. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать Районный комитет с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технических инспекторов труда отраслевого профсоюза;

32.5.4. Оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи из средств нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств;

32.5.5. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

32.5.6. предусматривать в бюджетной смете расходов Учреждения средства на реализацию мероприятий по охране труда;

32.5.7. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

32.5.8. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

32.5.9. предусматривать конкретные виды и размеры поощрения общественных инспекторов за активную работу по охране труда по итогам   года.

32.6. Возложить ответственность на всех  работников  Учреждения по оказанию содействия и сотрудничества с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

32.7.С целью создания здоровых и безопасных условий труда нанимателю обеспечить работников необходимыми санитарно-бытовыми условиями: гардероб, умывальник, душевая комната (по возможности), туалет, бытовая комната,  условия для питания работников.

32.8. Работу по охране труда организовать в соответствии с приложениями Договора:

         32.8.1. Приложение № 6 – ПЛАН мероприятий по охране труда на 2016-2019 годы;

         32.8.2. Приложение № 7 – МЕРОПРИЯТИЯ по  обеспечению пожарной безопасности в учреждениях образования;

         32.8.3. Приложение № 8 - ПЕРЕЧЕНЬ  профессий и должностей на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

         32.8.4. Приложение № 9 – ПЕРЕЧЕНЬ профессий и работ, связанных с загрязнением, на бесплатную выдачу мыла в количестве 400 г и дерматологических средств не менее 5 грамм для нанесения на кожные покровы (паста, мази, крем, гель) в месяц;

         32.8.5. Приложение № 10  - ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

         32.8.6. Приложение № 11– ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей, имеющих право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда; 

         32.8.7. Приложение № 12 – ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;

         32.8.8. Приложение № 13 – ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, освобождаемых от проведения  первичного на рабочем месте  и повторного инструктажей;

         32.8.9. Приложение № 14 – ПЕРЕЧЕНЬ  основных  обязательных документов  по охране труда,  пожарной безопасности,  электробезопасности и ТЭР,  ведение которых предписано  действующим законодательством;

         32.8.10. Приложение № 15 -  ПЕРЕЧЕНЬ  работ с повышенной опасностью,  проводимых в  учреждении образования;

         32.8.11. Приложение № 16 - ПЕРЕЧЕНЬ профессий рабочих, принятых  или переведенных на работу в  условия с повышенной опасностью,  которые должны проходить стажировку  (не менее 2х смен) и проверку знаний  по вопросам охраны труда перед  допуском к самостоятельной работе;

         32.8.12. Приложение № 17 - ПЕРЕЧЕНЬ должностей руководителей, специалистов и преподавательского  состава, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда;

         32.8.13. Приложение № 18 – ПЕРЕЧЕНЬ - профессий рабочих, которые должны проходить  проверку знаний по вопросам  охраны труда не реже  одного раза в 12 месяцев;

VI.Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

33. Учреждение обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников.

34. Профсоюзный  комитет обязуется:

34.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников Учреждения и информировать Учреждение.

34.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников Учреждения,
в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“.

34.3. Оказывать помощь Учреждению в отводе земли для создания организации застройщиков с целью улучшения жилищных условий работников.

35. Стороны обязуются:

35.1. Поддерживать инициативу ЦК Белорусского профсоюза работников образования и науки и Министерства образования Республики Беларусь по поэтапному увеличению доли расходов республиканских и местных бюджетов на финансирование отрасли по отношению к ВВП в размере до 6 %.

35.2. Добиваться выделения не менее 20 % построенного в агрогородках жилья педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах.

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. Председатели комитетов отраслевого профсоюза, их заместители включаются в состав  совета Учреждения, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.

36.2. Представители Профсоюзного комитета включаются
в составы создаваемых в Учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

Представители Профсоюзного комитета для включения в составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами через постановления.

36.3. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и Профсоюзного комитета в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с Профсоюзным комитетом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

36.4.  Руководитель совместно с Профсоюзным комитетом ежегодно анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

36.5. Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание учреждений образования, спорта и туризма,  выплаты социального характера работникам (компенсация стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, дополнительные меры материального стимулирования труда, установленные Декретом Президента Республики Беларусь 26.07.1999 №29, выплаты молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, и др.).

36.6. Нанимательсоздает для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной  и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников Учреждения в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, их санаторно-курортного лечения.    

36.7. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза за Учреждением, в которые в нем работали, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путём развития волонтёрского и тимуровского движения.

36.8. Содействовать организации работы первичной ветеранской организации,  проведению ею мероприятий.

 Приглашать ветеранов труда к участию в проводимых вУчреждении  воспитательных,  праздничных мероприятиях.

36.9.Координировать работу первичной ветеранской организации по ведению ими учета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, оказания им необходимой помощи.

36.10. Отчислять нанимателю денежные средства первичной профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей из внебюджетных средств при их наличии.

36.11. Нанимателю осуществлять подвоз работников Учреждения на работу и обратно школьным автобусом, при наличии в нем свободных мест.

VII.Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи

37. Учреждение  обязуется содействовать:

37.1. Обеспечению наиболее целесообразного трудоустройства выпускников учреждений высшего, среднего специального образования в учреждениях образования.

37.2. Организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения молодых специалистов, организации их медицинских осмотров.

38. Профсоюзный комитет обязуется:

38.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Договором, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

38.2. Осуществлять регулярный общественный контроль
за организацией работы по социальной защите молодых специалистов.

39. Стороны обязуются добиваться:

Выделения мест для проживания в общежитиях иных отраслей для работающей молодежи учреждения образования.

40. Стороны пришли к соглашению:

40.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Договором.

40.2. Устанавливать надбавку в размере 10 % ставки (оклада) молодым специалистам, специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим его на условиях оплаты, заверившим обучение с отличием, а так же получившим академическую степень магистра.

Устанавливать надбавку за сложность и напряженность в размере не менее 10% ставки (оклада) молодым специалистам, специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим его на условиях оплаты, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы.

40.3. Определить в Положении об оказании материальной помощи:

40.3.1. компенсационные денежные выплаты за съем арендного жилья для иногородних молодых специалистов;

40.3.2.  оказывать материальную помощь молодому специалисту в связи с тяжелым материальным положением на основании подтверждающих документов (например, акт обследования жилищных условий);

40.3.3. оказывать материальную помощь молодому специалисту на первичное обустройство жилья.

40.5. Использовать внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении Учреждения, на осуществление определяемых Договором дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи молодым специалистам по согласованию с Профсоюзным комитетом.

40.6. Установить, что с молодыми специалистами (выпускниками, получившими образования за счет собственных средств) контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия  в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

40.7. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются до истечения шести месяцев молодым специалистам, получающим высшее, послевузовское образование в заочной форме.

40.8. Содействовать организации работы Совета Молодежи отраслевого профсоюза на региональном уровне,  проведению им мероприятий.

VIII.Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его профсоюзного актива

41. Учреждение обязуется:

40.1. Предоставлять Профсоюзному комитету информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав  отраслевого профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников Учреждения.

41.2. Рассматривать по представлению Профсоюзного комитета  обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах, по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

42. Профсоюзный комитет обязуется:

42.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации Договора.

42.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с Положением о распределении денежных средств в первичной профсоюзной организации.  

43. Стороны пришли к соглашению:

43.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации в Учреждении.

43.2. Использовать информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию условий для обеспечения гласности в деятельности Профсоюзного комитета.

Нанимателю обеспечивать предоставление профсоюзным органам для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

43.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, совместных мероприятий сторон с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

43.5. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

43.6. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

43.7. Совместно решать вопросы поощрения наградами Министерства, Управления образования, Отдела образования спорта и туризма  профсоюзных активистов и работников. При поощрении профсоюзных активистов наградами Министерства, Управления образования, Отдела образования спорта и туризма учитывать наличие Почетных грамот ЦК отраслевого профсоюза,  Областного, Районного комитетов. Согласовывать с Профсоюзным комитетом поощрение работников наградами вышестоящих управленческих органов.

43.8. Председателю первичной профсоюзной организации за выполнение общественной работы в интересах коллектива ежемесячно выплачивать премию не менее 1 базовой величины, при условии отсутствия дисциплинарных взысканий по основному месту работы.

Устанавливать председателю первичной профсоюзной организации надбавку за выполнение особо важных (срочных) работ в размере не более максимально допустимого в соответствии с законодательством. Данные выплаты отразить в Положениях о надбавках и премировании.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза. Данную выплату отразить в Положении о распределении денежных средств в первичной профсоюзной организации.

43.9. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от18 сентября 2002 г. № 1282 ”Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“, Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами одновременно с выплатой заработной платы (1 раз в месяц).

43.10.Членские профсоюзные взносы, полученные безналичным порядком в промежуточные периоды между установленными сроками выдачи заработной платы (в связи с уходом в отпуск, увольнением и по другим причинам), перечисляются в соответствии с пунктом 43.9.

43.11.Предоставлять первичной профсоюзной организации всех форм собственности, помещения, транспортные средства, средства связи, доступ к сети Интернет, канцелярские принадлежности и создавать другие условия для осуществления их деятельности  в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 №150 “О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом”.

43.12. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, допускаются с письменного согласия Профсоюзного комитета, а председателя комитета— только с согласия Районного комитета.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета  № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления Профсоюзного комитета.

43.13. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5,а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав первичных, районных, областных, Центрального комитетов отраслевого профсоюза и не освобожденных  от работы, допускаются, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

43.14. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5,а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профсоюзного комитета.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь  26.07.1999  № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5суказанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления Профсоюзного комитета.

43.15. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

43.16. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся
в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

43.17. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по истечению его срока с председателем профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, не допускается при условии отсутствия дисциплинарных взысканий в период его полномочий.

IX.Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

44. Стороны пришли к соглашению:

44.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации Учреждения проводятся предварительные переговоры с Профсоюзным комитетом с целью достижения  согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

44.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за Учреждением, допускаются с уведомления Профсоюзного комитета.

45. Профсоюзный комитет обязуется:

45.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников — членов профсоюза.

45.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективу работников при изменении форм собственности.

45.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений
и принудительной приватизации.

X.Организация выполнения ДОГОВОРА

и контроль, ответственность сторон

46. Каждая из сторон, подписавших Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

47. Учреждение  обязуется анализировать ход выполнения Договора.

48. Профсоюзный  комитет обязуется:

48.1. Изучать практику социального партнерства в районе, реализацию Соглашения и коллективных договоров, анализировать проект Договора, изменений и дополнений к нему на соответствие районному Соглашению.

49. Стороны пришли к соглашению:

49.1. Контроль за ходом выполнения Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляется заседании Комиссии в соответствии (пункт 6 Договора). Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Ход выполнения рассматривать на совместном заседании Сторон, а итоги выполнения, утверждение Договора, изменений и (или) дополнений к нему — на профсоюзном собрании.

49.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных сего содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

49.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

49.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором:

- лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

- привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

49.5. Считать районное Соглашение основой для заключения Договора.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать один месяц.

         Проект Договора, изменений и дополнений в него направляются до их подписания сторонами в Районныйкомитет для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие районному Соглашению.

49.6. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством в Договор включены следующие положения:

     49.6.1. «Положение о премировании работников».

      49.6.2.  «Положение об установлении надбавок за высокие творческие, профессиональные, производственные достижения в работе, сложность и напряженность  труда, за выполнение особо важных (срочных) работ»

      49.6.3. «Положение об оказании материальной помощи»

     49.6.3. «План мероприятий по охране труда на 2016-2019 гг.».

     49.6.4. «Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности в учреждениях образования».

     49.6.5.  «Перечень профессий и должностей на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты».

     49.6.6. «Перечень профессий и работ, связанных с загрязнением, на бесплатную выдачу мыла в количестве 400 г и дерматологических средств не менее 5 грамм для нанесения на кожные покровы (паста, мази, крем, гель) в месяц».

     49.6.7. «Перечень профессий, подлежащих обязательным, предварительным и периодическим медицинским осмотрам».

    49.6.8. «Перечень профессий и должностей, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда».

     49.6.9. «Перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда».

     49.6.10. «Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от проведения первичного на рабочем месте и повторного инструктажей».

     49.6.11. «Перечень категорий работников, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день».

     49.6.12. «Перечень основных  обязательных документов  по охране труда,  пожарной безопасности,  электробезопасности и ТЭР,  ведение которых предписано  действующим законодательством».

     49.6.13.«Перечень работ с повышенной опасностью, проводимых в  учреждении образования».

     49.6.14.«Перечень профессий рабочих, принятых  или переведенных на работу в  условия с повышенной опасностью,  которые должны проходить стажировку  (не менее 2х смен) и проверку знаний  по вопросам охраны труда перед  допуском к самостоятельной работе».

     49.6.15.  «Перечень должностей руководителей, специалистов и преподавательского  состава, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда».

     49.6.16.   «Перечень профессий рабочих, которые должны проходить  проверку знаний по вопросам  охраны труда не реже  одного раза в 12 месяцев».

         49.6.17. «Порядок взаимодействия  нанимателя   с профсоюзным комитетом (профсоюзом)»

49.6.18. режим работы учреждения;

49.6.19. перечень структурных подразделений учреждения образования, спорта и туризма, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;

49.6.20. персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

49.6.21. Положение о коллективном договоре учреждения образования.

49.7. Выполнение Договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель Профсоюзного комитета отчитываются о выполнении Договора, на профсоюзном собрании не реже двух раз в год.

49.8. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий Договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

Директор  ГУО «Холмечская средняя школа» Речицкого района _____________   И.П. Лёгенькая

Председатель первичной профсоюзной организации  ГУО «Холмечская средняя школа» Речицкого района _______________  А.А. Ефимчик

	Приложение № 1
	УТВЕРЖДЕНО Приказ  № 122 от 28.05.2016 ________________И.П.Лёгенькая Директор мп

Положение

о премировании работников  государственного учреждения образования

«Холмечская средняя школа»

Речицкого района

1.Общие положения

1.1.   Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством: постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями», Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 года № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия».

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

• бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников учреждения);
• экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);
• средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
• благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников данного учреждения.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда в процентах от тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений (за стаж работы, за работу в учреждениях расположенных в сельской местности, за особые условия работы в специальных учреждениях, за работу в интегрированном классе, за работу по контракту (п.2.5. Декрета № 29) и дополнительных выплат стимулирующего  и компенсирующего характера согласно перечня, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002г. №13, а именно:

• доплата за совмещение профессий (должностей);
• доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
• доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
• доплата за особый характер работы в учреждении образования водителям автобусов, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей);
• надбавка за классность водителям

Премия предельными размерами не ограничивается.

2.2. Премия работника состоит из   базового размера премии и дополнительного размера премии, который устанавливается по показателям.

2.3. Базовый размер премии является обязательной величиной для каждого работника, который устанавливается в 17 % отношении  от  20 % планового фонда заработной платы, за выполнение своих функциональных и должностных обязанностей  согласно нагрузке (объема выполняемых работ).

2.4. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

         2.5. Премирование производится в обстановке полной гласности.

         Порядок премирования устанавливает специально созданная комиссия из числа представителей профсоюза, администрации, педагогических работников, обслуживающего персонала в соответствии с настоящим Положением.        

Заседания комиссии оформляются  протоколом с указанием даты заседания, номера, порядка  финансового распределения, заверяется протокол подписями членов комиссии, располагается в доступном для членов профсоюза месте.

2.6. На основании протокола комиссии создается приказ руководителя учреждения, приказ согласовывается с комитетом профсоюза.

Приказ доводится для ознакомления с ним всех работников учреждения.

2.7. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы  (13 число).

2.8. Премия не начисляется за периоды:

• временной нетрудоспособности;
• трудовых отпусков;
• социальных отпусков;
• повышения квалификации;   
• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.9. Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время. 

         2.10. Премирование руководителя учреждения осуществляется начальником отдела образования, спорта и туризма Речицкого райисполкома по согласованию с президиумом Районного комитета  на основании Положения № 1 («Положение о премировании руководителей учреждений образования») Соглашения между отделом образования, спорта  и туризма  Речицкого райисполкома и  Речицкой районной организацией  Белорусского профессионального союза  работников образования и науки на 2016-2019 годы.

Положение распространяется на руководителя в случае, когда он осуществляет  педагогическую деятельность в данном учреждении образования.

         2.11. Неиспользованные суммы премиальных, составляющие разницу между плановой и начисленной базовой премией, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на выплаты премий работникам, достигших наивысших результатов в работе. Суммы сообщаются руководителю учреждения централизованной бухгалтерией. Предложения о дополнительном, персональном премировании рассматриваются специально созданной комиссией, по итогам рассмотрения издается приказ, который согласовывается с профсоюзным комитетом.

          2.12. Премирование за июль-сентябрь производить ежемесячно с нарастающим итогом.

3. Условия и размеры дополнительного премирования

по показателям

Показатели премирования для всех категорий работников указываются в конкретных величинах в процентном выражении от ставок (окладов).

3.1. для заместителей руководителя учреждения:

3.1.1. - подготовка и участие в районных, областных, республиканских  мероприятиях с педагогами и учащимися – 10 %;

3.1.2. - обеспечение современной и качественной подготовки к новому учебному году –  10%;

3.1.3. - выполнение работ, не предусмотренными функциональными обязанностями –  20%;

3.1.4. - за привлечение  и использование доходов от внебюджетной и спонсорской деятельности – 10%.

3.1.2.          для педагогов, библиотекаря, лаборанта: - за проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках учреждения; 5 %. - результативное участие учащихся в районных и других предметных олимпиадах (в зависимости от результата) 10 %. - за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке 2 %. - за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом 2 %. - работа по подготовке победителей олимпиад, научно-  практических конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий 10 %. - выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома) 5 %. - внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий; 5 %. - разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.); 5 %. - за работу с одаренными учащимися; 5 %. - за подготовку учащихся к централизованному тестированию (в зависимости от количества выделенных администрацией факультативных часов для проведения занятий); 10 %. - за оказание платных услуг 5 % поощрение общественных инспекторов за активную работу по охране труда по итогам   года 5% - членам дружины по охране общественного порядка (в зависимости от проделанной работы)                                                                       5  % - организация экскурсии и сопровождение учащихся                  . 5 % - организация работы с классом по участию в районных мероприятиях, соревнованиях, конкурсах                                                              10 %

3.1.3.          для библиотекарей, лаборантов, уборщиков и др. : - участие в воспитательных мероприятиях 3 %. - оборудование аудиторий, лабораторий наглядными пособиями 3 %. - подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году 3 %. - проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения 15 %. -  предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника   5 %. поощрение общественных инспекторов за активную работу по охране труда по итогам   года 5%

4. Показатели снижения базовой премии - недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля;  20 %. - нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения.  20 %. - нарушение правил охраны труда и техники безопасности;  50 %. - неисполнение в срок обязательств по коллективному договору  20 %. - нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами  50 %. - случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время  50 %. - неаккуратное ведение документации  20%. - нарушение требований дисциплины  50 %.

5. Лишение базовой премии на 100% в случаях:

-	за прогул без уважительной причины;
-	при невыполнении обязательств по коллективному договору;
-	грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
-	грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности;
-	невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;
-	халатное отношение к  сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб

6. Лишение работника базовой премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов профсоюза.

Суммы невыплаченных премий при этом остаются в распоряжении той категории работников, представитель которой был лишен премии.

7. Снижение или лишение базового размера премии работника не исключает возможность его премирования по показателям.